כאשר אתם מגיעים לראיון לתפקיד חדש, המראיין שלפניך רוצה להכיר אתכם ואת הכוונות שלכם קצת יותר לעומק, ויותר מזה, ירצה להבין מדוע אתם מעוניינים להתראיין דווקא למשרה זו (וכך גם להבין האם יש לכם עתיד יחד..)
ממש כמו בדייט, מטרת השאלה היא להעריך את מידת העניין שלכם במשרה לפני שהמעסיק מחליט מה מידת העניין שלו בכם.
אז לפני שמחליטים מה בדיוק להגיד, הנה כמה שיקולים וטיפים שכדאי לקחת בחשבון עוד קודם...
קודם כל, ענו לעצמכם על השאלה הזו בראש- מדוע אתם מגיעים לראיון? אכן כדאי להרחיב את מגוון האפשרויות העומדות בפניכם . ובכל זאת - אם אתם מעוניינים לעסוק בתחום הפלילי ואתם מוצאים את עצמכם בדרך לראיון במשרד שעוסק בקניין רוחני ופטנטים, אולי אתם לא במקום הנכון.
איך לא לענות?
"אני בודקת את כל האופציות" או "כדי לא להישאר קירח מכאן ומכאן" זה כנה ויפהפה, וישאיר אתכם מובטלים.
גם לנסות לספר שאמנם אני מתעניין בדיני משפחה, ואז לנסות לטעון שקניין רוחני ודיני משפחה זה מאוד קשור לא ממש יסייע לכם לצלוח את הראיון.
איך כן לענות?
התכוננו מראש, חשבו על נקודות החוזקה של המעסיק אליו אתם מתראיינים וציינו אותם.
למשל – אם אתם מתראיינים להתמחות וחשוב לכם להגיע למשרד גדול, ציינו זאת וספרו שאתם מחפשים להתמחות במקום הידוע בהיותו הטוב ביותר/המוכר ביותר/מוביל ביותר בתחומו.
למתמחים לעתיד שביננו - איפה אנחנו מדורגים אצלכם?
מכיוון שבהתאם לתיקונים לחוק, המשרדים מחכים לשעת השין ומתקשרים למועמדים המועדפים עליהם השכם בבוקר, הם רוצים לוודא שלא "יבזבזו זמן יקר" ויתקשרו למועמד שלא רוצה אותם, כאשר כל דקה היא קריטית.
במצב כזה, הם עלולים לאבד גם את המועמדים המדורגים מבחינתם אחריו, לכן, יתכן שמראש יוותרו עליך אם יחשבו שאינם מדורגים אצלך במיקום גבוה.
אז מה בכל זאת עושים?
כמו בדייטים ראשונים, כשעדיין לא מחליטים, נהנים מתהליך החיזור ומפלרטטים בחזרה.
למרות המחשבה שזהו החלק של המשרדים לאותת לכם שהם מעוניינים (בשנה האחרונה גם בציבורי הבינו את המשחק והם נוטים יותר לחזר- ע"י שליחת מייל, יצירת קשר לאחר הראיון לומר שהייתם מרשימים וכדומה), תפקידכם במשחק חשוב לא פחות – פלרטטו חזרה. במידה.